Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!IT-rekrutteringsspesialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig IT-rekrutteringsspesialist som skal bidra til å identifisere, tiltrekke og ansette de beste talentene innen informasjonsteknologi. Rollen innebærer å samarbeide tett med tekniske avdelinger for å forstå deres behov, utvikle effektive rekrutteringsstrategier og sikre en smidig ansettelsesprosess. Du vil være ansvarlig for hele rekrutteringssyklusen, fra stillingsannonsering til intervjuer og tilbudsforhandlinger. Stillingen krever god kjennskap til IT-bransjen, evne til å vurdere tekniske ferdigheter, samt sterke kommunikasjons- og forhandlingsevner. Vi ser etter en proaktiv og strukturert person som trives i et dynamisk miljø og som kan bidra til å styrke vårt team med kvalifiserte IT-spesialister.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere rekrutteringsstrategier for IT-stillinger
- Samarbeide med tekniske ledere for å forstå bemanningsbehov
- Publisere stillingsannonser på relevante plattformer
- Screening og vurdering av søknader og CV-er
- Gjennomføre intervjuer og tekniske vurderinger
- Forhandle lønns- og arbeidsvilkår med kandidater
- Bygge og vedlikeholde et nettverk av IT-talenter
- Sikre en positiv kandidatopplevelse gjennom hele prosessen
- Oppdatere og vedlikeholde rekrutteringsdatabase
- Rapportere om rekrutteringsstatus til ledelsen
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering innen IT-sektoren
- God forståelse av tekniske roller og ferdigheter
- Sterke kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig
- Evne til å arbeide selvstendig og i team
- Kunnskap om rekrutteringsverktøy og sosiale medier
- Evne til å håndtere flere prosesser samtidig
- Resultatorientert med fokus på kvalitet
- Gode forhandlingsevner
- Relevant utdanning innen HR eller IT er en fordel
- Beherske norsk og engelsk flytende
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vurderer du tekniske ferdigheter hos kandidater?
- Hvilke rekrutteringskanaler har du mest erfaring med?
- Hvordan håndterer du utfordrende forhandlinger med kandidater?
- Kan du beskrive en vellykket rekrutteringsprosess du har ledet?
- Hvordan sikrer du en god kandidatopplevelse?
- Hvordan holder du deg oppdatert på IT-bransjens utvikling?
- Hvordan prioriterer du mellom flere åpne stillinger?
- Hvordan samarbeider du med tekniske team?
- Hvilke verktøy bruker du for å administrere rekrutteringsprosesser?
- Hvordan håndterer du situasjoner med mangel på kvalifiserte kandidater?
